Press Malaysia

(SeaPRwire) –   Setiausaha Agung Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu António Guterres telah mendahului undian bajet 2026 sebagai sebahagian daripada usaha pembaharuan yang lebih luas melalui Inisiatif UN80 beliau.

Sebahagian besar daripada langkah penjimatan ini berlaku pada masa pentadbiran Trump telah berusaha menjimatkan wang dengan bantuan DOGE. Pada bulan Mac, Guterres memberi amaran mengenai pemotongan perbelanjaan A.S. di PBB, menyatakan bahawa “meneruskan pemotongan dana baru-baru ini akan menjadikan dunia kurang sihat, kurang selamat, dan kurang makmur.” A.S., sebagai penyumbang utama kepada badan dunia itu, telah menyumbang berbilion-bilion dolar sejak beberapa tahun kebelakangan ini, sambil membayar kira-kira satu pertiga daripada bajetnya.

Bagaimanapun, langkah penjimatan organisasi itu nampaknya tidak menjejaskan kakitangan PBB peringkat kanan.

“Rakyat Amerika bahkan tidak melihat ini,” kata sumber diplomatik kepada Digital. “Orang-orang ini yang dilantik untuk menjaga golongan miskin di dunia, mendapat faedah yang lebih baik daripada mana-mana bank pelaburan di luar sana.”

Orang dalam diplomatik itu memberitahu Digital bahawa bajet “sifar pertumbuhan” semasa untuk 2026 masih termasuk “banyak faedah” untuk kakitangan PBB peringkat profesional dan pengarah, bersama dengan penolong setiausaha, setiausaha rendah dan setiausaha agung.

Digital baru-baru ini melaporkan bahawa Guterres memperoleh $418,348, yang merupakan gaji asas yang lebih tinggi daripada yang diterima oleh Presiden . Dan itu tidak termasuk beberapa faedah yang diterima oleh ketua PBB, termasuk kediaman mewah di Manhattan dan kereta yang dipandu pemandu.

Selain itu, walaupun dokumen PBB menyatakan kakitangan PBB peringkat kanan “akan menjadi ,” sumber itu berkata bahawa “dalam bajet 2026, tiada satu pun daripada itu disentuh.”

Berikut adalah senarai faedah:

Kakitangan profesional PBB, termasuk Guterres, dibayar gaji umum serta pengganda tambahan gaji mereka berdasarkan jawatan mereka. Pengganda ini bertujuan untuk “mengekalkan kuasa beli yang setara untuk semua stesen tugas” dan boleh berkisar antara 16% di Eswatini, Afrika, hingga 86.8% di Switzerland, menurut data yang diberikan kepada Digital oleh sumber PBB.

telah ditetapkan untuk dibandingkan dengan “pekerjaan dengan gred setara dalam perkhidmatan awam pembanding di Washington, D.C.,” dengan pampasan kira-kira “10 hingga 20% lebih tinggi daripada perkhidmatan pembanding” untuk “menarik dan mengekalkan kakitangan dari semua negara, termasuk pembanding.”

Perbelanjaan lain yang mungkin diberi pampasan termasuk cukai yang dibayar dan kos perumahan.

Sewa kakitangan PBB mungkin disubsidi sehingga 40% jika ia “melebihi ambang sewa yang dipanggil” berdasarkan pendapatan pekerja.

Banyak negara anggota mengecualikan pekerja PBB daripada membayar cukai, tetapi pekerja organisasi yang perlu membayar cukai di stesen tugas mereka akan dibayar balik kos tersebut.

Terdapat faedah besar untuk kakitangan yang mempunyai tanggungan.

Kakitangan menerima elaun sebanyak 6% daripada pendapatan bersih mereka jika pasangan mereka memperoleh kurang daripada gaji PBB perkhidmatan am peringkat permulaan.

Kakitangan yang merupakan ibu bapa menerima elaun tetap sebanyak $2,929 untuk anak-anak di bawah 18 tahun, atau yang di bawah 21 tahun dan dalam persekolahan menengah. Elaun anak kedua untuk kakitangan tanpa pasangan ditetapkan pada $1,025.

Pekerja PBB mungkin menerima geran untuk menampung sebahagian daripada kos pendidikan anak-anak tanggungan sehingga empat tahun pendidikan pasca-menengah. Pembayaran balik dikira berdasarkan skala bergerak. Dalam contoh pengiraan, PBB menjelaskan bahawa ia akan membayar balik $34,845 daripada tuisyen $47,000.

Yuran asrama juga boleh dibayar balik sehingga $5,300 semasa pendidikan rendah dan menengah.

Kakitangan PBB mempunyai akses kepada dana pencen bersama kakitangan PBB, yang membolehkan pekerja menyumbang 23.7% daripada “gaji boleh dipencenkan, dengan dua pertiga dibayar oleh organisasi dan satu pertiga oleh kakitangan.”

PBB “pada pelantikan awal, pada pertukaran stesen tugas, pada pemisahan dari perkhidmatan, untuk perjalanan rasmi, untuk perjalanan cuti pulang, dan untuk perjalanan melawat ahli keluarga.” Dalam beberapa kes, PBB juga membayar untuk perjalanan pasangan yang layak dan anak-anak tanggungan.

Perbelanjaan perjalanan termasuk “elaun sara hidup harian (DSA)” yang bertujuan untuk menampung “kos purata penginapan dan perbelanjaan lain.” Ahli keluarga yang layak menerima separuh daripada DSA, manakala kakitangan peringkat pengarah dan ke atas menerima elaun tambahan DSA.

Bagi kakitangan yang bertukar tugasan di stesen tugas tertentu, insentif mobiliti PBB bermula dari $6,700 dan boleh meningkat kepada lebih daripada $15,075.

Jika bertukar stesen untuk tugasan yang berlangsung lebih daripada setahun, faedah penempatan termasuk DSA 30 hari untuk kakitangan dan separuh DSA untuk keluarga yang layak, serta gaji bersih sebulan dan pelarasan pos sebulan di stesen tugas tugasan. Perbelanjaan pemindahan mungkin termasuk pemindahan dan pengangkutan barangan isi rumah sepenuhnya atau sebahagian, atau penyimpanan barangan tersebut.

Elaun kesukaran antara $5,930 dan $23,720 boleh diberikan kepada kakitangan bukan tempatan di stesen tugas tertentu. PBB mengeluarkan elaun sebanyak $19,800 untuk kakitangan dengan tanggungan dan $7,500 untuk kakitangan tanpa tanggungan yang ditempatkan di stesen tugas bukan keluarga “untuk mengiktiraf tahap kesukaran kewangan dan psikologi yang meningkat akibat pemisahan sukarela.” Bayaran bahaya sebanyak $1,645 juga boleh diperuntukkan kepada kakitangan yang perkaitan atau pekerjaan mereka mungkin menjadikan mereka “jelas, berterusan, dan disasarkan secara langsung,” atau di stesen tugas di mana terdapat “risiko tinggi untuk menjadi kerosakan sampingan dalam perang atau konflik bersenjata aktif.”

pembayaran pemisahan dibenarkan, biasanya terdiri daripada gaji beberapa bulan jika pelantikan mereka telah ditamatkan kerana “pemansuhan jawatan atau pengurangan kakitangan; kesihatan yang buruk atau ketidakupayaan untuk perkhidmatan selanjutnya; perkhidmatan yang tidak memuaskan; penamatan yang dipersetujui.” Mereka yang ditamatkan kerana perkhidmatan yang tidak memuaskan atau salah laku mungkin menerima separuh daripada pembayaran pemisahan biasa.

Geran repatriasi juga boleh dibayar kepada kakitangan yang telah berkhidmat di luar negara sekurang-kurangnya lima tahun, kecuali kakitangan itu “dipecat serta-merta.”

Sebagai respons kepada soalan mengenai kenyataan sumber Digital mengenai pampasan pekerja PBB yang setaraf dengan seorang jurubank pelaburan, jurucakap Guterres, Stephane Dujarric berkata dakwaan itu “tidak masuk akal” dan “menunjukkan kejahilan terhadap Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu dan dunia perbankan pelaburan.”

Dujarric tidak menafikan bahawa cadangan bajet 2026 tidak termasuk pemotongan kakitangan kanan atau faedah. “Cadangan bajet untuk 2026 disediakan sebelum pelancaran inisiatif UN80,” katanya. “Kami sedang berusaha untuk mengenal pasti kecekapan, termasuk pengurangan jawatan, dan cadangan yang disemak semula akan dihantar kepada Perhimpunan Agung pada musim gugur untuk perbincangannya, yang biasanya berlaku antara Oktober dan Disember.”

Dujarric menambah bahawa Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Antarabangsa, sebuah kumpulan bebas yang terdiri daripada 15 pakar yang dilantik yang mencipta sistem gaji, faedah dan elaun untuk PBB, sedang “menjalankan semakan menyeluruh pakej pampasan untuk kategori kakitangan Profesional dan lebih tinggi antarabangsa,” dengan hasil yang dijangka akan dibentangkan pada tahun 2026.

“Setiausaha agung tidak mempunyai kuasa ke atas keputusan ICSC atau pelantikan anggotanya,” katanya.