Press Malaysia

(SeaPRwire) –   WASHINGTON, 18 April 2025 — Surat baharu dalam The Lancet memberi amaran bahawa keputusan merentasi sektor yang membantu menjadikan tenaga kerja kesihatan A.S. kurang mewakili, dan oleh itu kurang responsif, kepada masyarakat yang dilayaninya akan membahayakan kesihatan penduduk dan meningkatkan kos penjagaan. Dalam “Kesihatan penduduk dan tenaga kerja penjagaan kesihatan A.S. yang representatif,” (Vincent Guilamo-Ramos, Marco Thimm-Kaiser, Adam Benzekri, dan Danielle McCamey), para penulis menggariskan manfaat tenaga kerja kesihatan yang representatif (di mana terdapat konkordans antara pesakit dan penyedia mereka dalam ciri-ciri seperti bangsa, etnik, bahasa atau pengalaman budaya); kesan negatif keputusan kehakiman berprofil tinggi baru-baru ini, tindakan eksekutif dan keputusan sektor swasta yang menjejaskan konkordans pembekal-pesakit; dan keperluan untuk dipandu secara jelas oleh sains dalam membaiki setiap aspek sistem kesihatan Amerika yang rosak.

“Salah satu bahagian sistem kesihatan A.S. yang rosak teruk ialah hakikat bahawa tenaga kerja kesihatan tidak mewakili populasi yang dilayaninya. Tenaga kerja yang lebih representatif, sains menunjukkan, boleh meningkatkan akses penjagaan kesihatan, kualiti dan hasil, mengurangkan kos, dan mengukuhkan kesihatan penduduk,” kata penulis utama Dr. Vincent Guilamo-Ramos, Pengarah Eksekutif Institute for Policy Solutions (IPS) dan Pengerusi Leona B. Carpenter dalam Ekuiti Kesihatan dan Penentu Sosial Kesihatan di Johns Hopkins School of Nursing. “Menjadikan tenaga kerja kesihatan kurang representatif – dengan sengaja atau dengan pengabaian yang tidak berbahaya – akan memburukkan lagi ketidaksamaan kesihatan dan menjadikan keadaan yang buruk menjadi lebih teruk.”

“Kita berada di persimpangan jalan, tetapi buktinya jelas: tenaga kerja yang representatif menyelamatkan nyawa. Kita mesti bergerak ke hadapan dengan tujuan untuk mewujudkan sistem penjagaan kesihatan yang memberi perkhidmatan kepada semua komuniti,” kata penulis bersama Dr. Danielle McCamey, Pengasas-DNPs of Color & Faculty-Johns Hopkins School of Nursing.

Surat itu mengkaji keperluan mendesak untuk tenaga kerja kesihatan yang representatif dalam konteks:

• Sistem kesihatan A.S. yang berprestasi buruk dan mahal.
• Ketidaksamaan kesihatan yang semakin meluas dan mahal dalam kalangan masyarakat terpinggir, kaum dan etnik minoriti (dianggarkan sebanyak $400 billion), yang melangkaui gabungan politik di beberapa bahagian negara, dan mewujudkan kematian pramatang yang berlebihan.
• Kesan sebenar dan menakutkan: keputusan Mahkamah Agung A.S. untuk melarang kemasukan berasaskan kaum dalam pendidikan tinggi; tindakan eksekutif baru-baru ini untuk menggalakkan “kesaksamaan buta warna” dalam tenaga kerja; dan tindakan lain dalam sektor swasta yang menyekat keupayaan negara kita untuk membina tenaga kerja yang representatif.
• Hasil yang dinyatakan dan percanggahan dasar suruhanjaya “Make America Healthy Again”.
• Mengapa pemotongan pembiayaan penyelidikan akan memberi kesan yang tidak seimbang kepada saintis yang kurang diwakili yang menjalankan kerja canggih untuk memahami dengan lebih baik ketidaksamaan kesihatan dan penghapusannya.

“Sains adalah jelas: Menjadikan penjagaan kesihatan dan tenaga kerja saintifik kurang representatif akan terus mengurangkan kepercayaan, mengehadkan komunikasi yang berkesan, meningkatkan ketidakpuasan pesakit, dan mengekalkan kos yang boleh dicegah dan hasil kesihatan yang negatif—bukan sahaja untuk kumpulan kaum dan etnik minoriti, tetapi untuk semua orang. Kita boleh membantu membaiki sistem kesihatan dengan menjadikannya sedar tentang siapa, apa dan di mana orang berada; melihat dan menangani ketidaksamaan kesihatan yang mereka hadapi; dan menyampaikan penjagaan yang mempertimbangkan konteks sosial, politik dan ekonomi yang sangat mempengaruhi hasil kesihatan dan kesejahteraan keseluruhan,” tegas Guilamo-Ramos. “Intinya: Kita tidak boleh menjadikan Amerika lebih sihat melainkan kita menjadikan tenaga kerja kesihatan kita lebih representatif daripada populasi yang dilayaninya.”

Nota kepada editor

Pautan ke surat The Lancet:

Dapatkan maklumat lanjut tentang Institute for Policy Solutions di Johns Hopkins School of Nursing di

Latar belakang lanjut mengenai isu tenaga kerja penjagaan kesihatan yang lebih representatif
The Millbank Quarterly:

Hubungi: Mark Daley di (202) 640-0482/melalui e-mel

SUMBER The Institute for Policy Solutions di Johns Hopkins School of Nursing

“`