Press Malaysia

(SeaPRwire) –   Episod keenam podcast Info-Tech Research Group, Digital Disruption, menampilkan perbualan dengan pengarang terlaris Daniel Pink tentang bagaimana pemimpin hari ini boleh menavigasi apa yang beliau panggil “penyusunan semula yang hebat”— perhitungan pasca-pandemik yang membentuk semula cara kita berfikir tentang kerja, kepimpinan dan makna. Inti perbincangan adalah seruan tindakan Pink: berhenti membuat teori, mulakan bereksperimen.

TORONTO, 4 April 2025 – Memandangkan organisasi terus menghadapi jangkaan baharu mengenai kepimpinan, budaya dan prestasi, gesaan untuk menyesuaikan diri dengan kejelasan dan tujuan tidak pernah menjadi lebih mendesak. , “Bagaimana Masa Depan Kerja Berubah,” pengarang terlaris dan pakar strategi tempat kerja Daniel Pink dan pengacara Geoff Nielson meneroka mengapa sekarang adalah masa untuk pemimpin menerima eksperimen, refleksi dan kemajuan kecil yang konsisten sebagai laluan ke hadapan.

Dalam perbualan yang luas, Pink menawarkan pandangan tentang saat yang beliau panggil “penyusunan semula yang hebat,” tempoh penentukuran semula di mana organisasi mesti memikirkan semula segala-galanya daripada seni bina pejabat hingga norma kepimpinan. Menurut Pink, pemimpin yang paling berkesan hari ini bukanlah mereka yang mempunyai semua jawapan tetapi mereka yang sanggup mengakui apa yang mereka tidak tahu dan memodelkan tingkah laku yang memupuk daya tahan, autonomi dan eksperimen.

“Daniel Pink mempunyai keupayaan yang jarang berlaku untuk memudahkan topik yang kompleks tanpa mencairkannya,” kata , naib presiden kanan jenama di Info-Tech Research Group dan pengacara Digital Disruption. “Dalam episod Digital Disruption ini, Daniel mencabar pemimpin IT untuk menukar kesempurnaan dengan kemajuan dan kawalan dengan rasa ingin tahu. Ini bukan hanya tentang memikirkan semula kerja; ia adalah tentang mempelajari semula cara memimpin dalam dunia di mana buku permainan lama tidak lagi terpakai.“

Inti perbualan adalah kepercayaan Pink bahawa kepimpinan bukan lagi tentang menonjolkan kepastian tetapi tentang mewujudkan persekitaran di mana pembelajaran dan refleksi dinilai sama seperti hasil. Pink menggalakkan organisasi untuk memikirkan semula cara mereka menstruktur masa, mentakrifkan produktiviti dan menyokong pasukan mereka, terutamanya dalam konteks kerja hibrid dan sentiasa berubah.

Pink, yang bukunya telah dijual berjuta-juta naskhah dan diterjemahkan ke dalam 42 bahasa, ialah salah satu suara yang paling berpengaruh hari ini tentang tingkah laku dan motivasi manusia. Pandangan berasaskan penyelidikan Pink menawarkan pelan hala tuju untuk organisasi yang ingin berkembang dalam cara yang bermakna dan mampan.

Digital Disruption, Episod 6: “Bagaimana Masa Depan Kerja Berubah”

Dalam , Daniel Pink, pengarang Drive, The Power of Regret, dan To Sell is Human, menyertai Geoff Neilson untuk perbualan jujur tentang:

• Menavigasi ketidakpastian dengan rasa ingin tahu, bukan kepastian
• Mengapa terlalu banyak kerja segerak menghalang pasukan
• Memikirkan semula pejabat, rutin dan peraturan dalam era hibrid-pertama
• Bagaimana keberanian dan penyesalan membentuk keupayaan kita untuk memimpin

Episod 6 dengan Daniel Pink kini tersedia di , , dan . Profesional IT dan perniagaan digalakkan untuk melanggan untuk mendapatkan lebih banyak cerapan dan perbualan mendalam dengan pakar industri global yang membentuk masa depan transformasi digital.

Untuk mengetahui lebih lanjut, lawati halaman podcast dan ikuti Info-Tech Research Group di dan untuk mendapatkan kemas kini.

Untuk maklumat lanjut tentang peluang tetamu dan penyertaan dalam episod akan datang, sila hubungi .

Mengenai Info-Tech Research Group
ialah salah satu firma penyelidikan dan nasihat terkemuka di dunia, yang dengan bangganya berkhidmat kepada lebih 30,000 profesional IT dan HR. Syarikat itu menghasilkan penyelidikan yang tidak berat sebelah dan sangat relevan serta menyediakan perkhidmatan nasihat untuk membantu pemimpin membuat keputusan strategik, tepat pada masanya dan termaklum. Selama hampir 30 tahun, Info-Tech telah bekerjasama rapat dengan pasukan untuk menyediakan mereka dengan semua yang mereka perlukan, daripada alatan yang boleh diambil tindakan kepada panduan penganalisis, memastikan mereka memberikan hasil yang boleh diukur untuk organisasi mereka.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang bahagian Info-Tech, lawati untuk penyelidikan dan perkhidmatan nasihat HR dan untuk cerapan pembelian perisian.

Profesional media boleh mendaftar untuk akses tanpa had kepada penyelidikan merentas IT, HR dan perisian serta beratus-ratus penganalisis industri melalui program Media Insiders firma. Untuk mendapatkan akses, hubungi .

SUMBER Info-Tech Research Group

“`