(SeaPRwire) – SAN FRANCISCO, April 18, 2024 — TeamOhana diasasarkan dengan idea bahawa kekuatan tenaga kerja adalah sukan berpasukan – tetapi kebanyakan “pasukan” tidak diatur untuk menang.
Walaupun banyak sistem menyimpan data orang dan belanjawan (HCM, ATS, ERP, dsb.), tiada sistem ini terpadu. Ini meninggalkan pasukan perniagaan tanpa pilihan selain menggunakan spreadsheet untuk menjejak rancangan dan belanjawan kekuatan tenaga kerja. Masalahnya adalah bahawa spreadsheet memerlukan kemas kini manual dan kekurangan kawalan capaian, yang menyebabkan masalah lebih serius seperti keputusan tertangguh dan perbelanjaan berlebihan.
Kami menetapkan untuk memperbaikinya dengan menyelaraskan data kekuatan tenaga kerja dari sistem rekod yang berpecah ke dalam sumber kebenaran tunggal untuk kekuatan tenaga kerja: Fasa 1 TeamOhana ().
Hari ini, kami gembira mengumumkan Fasa II: Platform Pengurusan Kekuatan Tenaga Kerja Segala-dalam-Satu. Ia adalah generasi terbaru pengurusan kekuatan tenaga kerja perusahaan, direka untuk mempercepatkan pengambilan keputusan dan melonggarkan kecemerlangan operasi di sekitar perbelanjaan dan sumber syarikat terbesar dan paling penting: kekuatan tenaga kerja.
Pengurusan kekuatan tenaga kerja perusahaan: Segala-dalam-satu
Pengurusan kekuatan tenaga kerja perusahaan adalah rumit, tetapi penting. Akibat dari salah mengurus kekuatan tenaga kerja adalah di sekeliling kita: sasaran pendapatan yang terlepas, margin menyusut, pemberhentian kerja, dan lebih lagi. Di sisi lain, mengurus kekuatan tenaga kerja dengan betul seringkali merupakan pendahulu kepada pertumbuhan pendapatan yang menguntungkan, risiko belanjawan yang berkurangan, dan pekerja yang gemilang.
Dengan Platform Pengurusan Kekuatan Tenaga Kerja Segala-dalam-Satu TeamOhana, perusahaan mempunyai segala-galanya yang mereka perlukan untuk “mengurus kekuatan tenaga kerja dengan betul.” Platform ini terdiri daripada lima modul terpadu untuk mengoptimumkan kos kekuatan tenaga kerja dan memajukan kecekapan operasi.
- Pengurusan Kekuatan Tenaga Kerja: Menyatukan data yang berpecah, mengotomatkan penyelarasan kekuatan tenaga kerja, dan membantu syarikat menjejak rancangan dan ramalan kekuatan tenaga kerja secara masa nyata.
- Perancangan Skenario: Mempercepatkan keputusan kekuatan tenaga kerja dengan pemodelan kekuatan tenaga kerja bersama-sama untuk membolehkan syarikat menyesuaikan diri dengan keadaan pasaran yang berubah.
- Carta Organisasi Dinamik: Menghapuskan carta organisasi manual dan membolehkan pengguna untuk menyahasaskan kakitangan semasa dan pekerja baru dalam satu carta organisasi.
- [BARU] Perancangan Gaji: Mereka bentuk kitaran merit untuk berjalan dalam bahagian kecil masa, membolehkan pengurus untuk memberi galakan dan mengekalkan pencapaian teratas.
- [BARU] Analisis Orang: Menyediakan gambaran kekuatan tenaga kerja serta-merta dengan Copilot AI.
Perusahaan kini boleh mengandalkan platform TeamOhana untuk seluruh kitaran kehidupan kekuatan tenaga kerja – untuk merancang, mengambil, memberi galakan, dan mengekalkan tenaga kerja.
Gaji sebagai lanjutan pengurusan kekuatan tenaga kerja
Pelanggan terus memberitahu kami bahawa kitaran galakan/merit adalah sesak dan berkadar spreadsheet. Dengan menambah modul perancangan gaji kami yang baru, pelanggan TeamOhana kini boleh menjimatkan puluhan jam lagi dalam pengurusan kitaran gaji.
Ini sebab mengapa menambah perancangan gaji ke platform TeamOhana begitu bermakna untuk pelanggan kami:
- Satu proses pembelian kurang untuk satu lagi perisian.
- Integrasi terhubung dan berfungsi.
- Data gaji, jalur gaji dan penarafan sudah diatur.
- Eksekutif dan pengurus barisan hadapan lebih suka antaramuka dan fungsi TeamOhana.
“Kaedah terdahulu kami menjalankan kajian gaji adalah sukar dikendalikan dan tidak membenarkan kami memberi ketelusan kepada pemimpin yang kami mahukan. TeamOhana telah membolehkan kami menetapkan satu kitaran yang boleh kami konfigurasi untuk menyertakan semua orang dengan cara yang memberikan jadual masa yang jelas untuk setiap batu penanda, membenarkan pemimpin perniagaan menyemak laporan langsung dan memberikan cadangan, dan membenarkan rakan perniagaan sumber manusia memberikan sokongan sepanjang jalan. Tiada lagi mengemaskini spreadsheet dan berjuang untuk mengekalkan semuanya teratur. Semuanya ada di dalam sistem yang familiar bagi kami.”
– Megan Wood, Pengurus Operasi Strategik Sumber Manusia, Newsela
Pengetahuan kekuatan tenaga kerja berasaskan AI
Tahun lepas, ahli analisis sumber manusia global Josh Bersin dunia di mana AI generatif terpadu ke dalam teknologi sumber manusia, berkata: “Saya sepatutnya boleh bercakap dengan sistem sumber manusia saya.” Jangan membayangkan lagi – TeamOhana membinanya.
Seperti yang diketahui oleh setiap rakan perniagaan sumber manusia dan kewangan, soalan yang paling tidak bersalah tentang tenaga kerja juga boleh mengambil jam untuk dijawab. Setiap permintaan baru menghantar anda ke lubang arnab data eksport, formula spreadsheet, dan kerja manual. Dengan Copilot AI baharu, pelanggan kami boleh menjana laporan tenaga kerja masa nyata dengan serta-merta.
“Copilot membolehkan saya menjawab soalan tenaga kerja dalam masa 30 saat berbanding mengambil satu jam sebelum ini. Saya boleh menyampaikan wawasan kepada pasukan eksekutif saya lebih cepat daripada sebelumnya.”
– Shira Gavriel, Sr. Ahli Analisis Orang, SeatGeek
Dalam tempoh 6-12 bulan akan datang, kami akan terus maju keupayaan AI kami untuk menyediakan wawasan dan cadangan proaktif tentang tenaga kerja. Matlamat kami yang utama adalah untuk meningkatkan 10 kali produktiviti fungsi G&A dengan pengurusan kekuatan tenaga kerja berasaskan AI. Lebih banyak akan datang kemudian tahun ini!
Pengurusan kekuatan tenaga kerja generasi seterusnya untuk perusahaan
Pengumuman hari ini bukan sahaja pelancaran produk; ia permulaan perjalanan.
Dengan pengenalan Platform Pengurusan Kekuatan Tenaga Kerja Segala-dalam-Satu TeamOhana, syarikat boleh menganggap TeamOhana sebagai penyelesaian perusahaan untuk mempercepatkan pengambilan keputusan dan mengoptimumkan kos.
Sertai kami secara langsung: Mendedahkan Platform Pengurusan Kekuatan Tenaga Kerja Segala-dalam-Satu
Sila pada 30 April apabila kami menyelami bagaimana TeamOhana menyediakan ketelusan dan automatik dalam pengurusan kekuatan tenaga kerja.
Dalam acara langsung ini, anda akan belajar bagaimana:
- TeamOhana mempercepatkan pengambilan keputusan kekuatan tenaga kerja dengan menyatukan data masa nyata dan pemangku kepentingan utama dalam sumber kebenaran tunggal
- Perusahaan menggunakan TeamOhana untuk mencapai sasaran pendapatan, mengoptimumkan margin, dan mengelakkan pemberhentian kerja
- Rakan perniagaan kewangan dan bakat menggunakan TeamOhana untuk bekerjasama antara satu sama lain, serta eksekutif dan pengurus barisan hadapan
Tarikh: Selasa, 30 April
Masa: 12PT / 3PT
Tuan Rumah:
- Tushar Makhija, Pengasas & CEO, TeamOhana
- Charlie Schrier, Ketua Pemasaran, TeamOhana
- Dengan penampilan istimewa tetamu dan penasihat kami!
Tidak dapat hadir secara langsung? Daftar juga untuk menerima rakaman web seminar.
Lihat kandungan asal untuk memuat turun media pelbagai:
SUMBER TeamOhana
Artikel ini disediakan oleh pembekal kandungan pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberi sebarang waranti atau perwakilan berkaitan dengannya.
Sektor: Top Story, Berita Harian
SeaPRwire menyampaikan edaran siaran akhbar secara masa nyata untuk syarikat dan institusi, mencapai lebih daripada 6,500 kedai media, 86,000 penyunting dan wartawan, dan 3.5 juta desktop profesional di seluruh 90 negara. SeaPRwire menyokong pengedaran siaran akhbar dalam bahasa Inggeris, Korea, Jepun, Arab, Cina Ringkas, Cina Tradisional, Vietnam, Thai, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Perancis, Sepanyol, Portugis dan bahasa-bahasa lain.